Page 58 - CAT-SD-Report-2559

บุคลากร (Personnel)
หน่วย (Unit)
ชาย (Male)
หญิง (Female)
พนักงานและลูกจ้างพ้นสภาพ (Number of terminated employees and workers)
พนักงานและลูกจ้างพ้นสภาพทั้งหมด (Total number of terminated employees and workers)
คน (Persons)
373
248
125
น้อยกว่า 30 ปี (Age < 30)
20
27
30-50 ปี (Age 30-50)
34
27
มากกว่า 50 ปี (Age > 50)
194
71
อัตราการออกจากบริษัท
(Terminated employees and workers rate)
ร้อยละของ พนักงาน ทั้งหมด (Percentage)
6.20
4.12
2.08
ตารางข้อมูลบุคลากร ปี 2559 (Number of Employees Year 2016)
สวัสดิการและค่าตอบแทน (Benefits and Rewards)
บมจ. กสท โทรคมนาคม ดา เนนิ การจดั สรรเรอื่ งสวสั ดกิ ารของพนกั งานตามระเบยี บของบรษิ ทั ฉบบั ที่ 29 ว่าด้วยสวัสดิการ พ.ศ. 2550 และแกไ้ ขฉบบั เพมิ่ เตมิ พ.ศ. 2559 สว่ นลกู จา้ งจะถกู จดั สรรเรอื่ งสวสั ดกิ ารตามประกาศคณะกรรมการแรงงานรฐั วสิ าหกจิ สมั พนั ธ์เรอื่ งมาตรฐานขนั้ ตา่ ของสภาพการจา้ งสา หรบั ลกู จา้ งรฐั วสิ าหกจิ โดยในการจดั สรรคา่ ตอบแทนของพนกั งานนนั้ ไดถ้ กู จดั สรร ไว้อย่างเหมาะสมกับตาแหน่ง ความรู้ และความสามารถ ทั้งท่ีเป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน อันประกอบด้วยเงินเดือนค่าจ้าง สวสั ดกิ ารสงเคราะห์ อาทิ คา่ ชว่ ยเหลอื พนกั งานเกยี่ วกบั การลาคลอดบตุ ร คา่ ชว่ ยเหลอื การศกึ ษาบตุ ร คา่ ชดุ ทา งาน คา่ ชว่ ยเหลอื อุปสมบท ค่าช่วยเหลือกรณีประสบภัยธรรมชาติและอัคคีภัย ค่าฌาปนกิจ ค่ารักษาพยาบาล การให้บริการรับ-ส่งพนักงานใน เขต กทม. การกู้เงิน ค่าเช่าบ้านกรณีเดินทางไปประจาสานักงานต่างท้องที่ โบนสั การตรวจสขุ ภาพประจา ปี การลาพกั ผอ่ น การลาคลอดบุตร กองทุนสารองเลี้ยงชีพ
ในปี 2559 มพี นกั งานหญงิ ใชส้ ทิ ธใิ นการลาคลอด จา นวน 2 คน และกลบั มาทา งานหลงั จากลาคลอด จา นวน 2 คน หรอื คดิ เปน็ รอ้ ยละ 100 สา หรบั สทิ ธกิ ารลาไปชว่ ยภรรยาโดยชอบดว้ ยกฎหมายทคี่ ลอดบตุ ร พบวา่ มพี นกั งานชายใชส้ ทิ ธิ จา นวน 31 คน และกลับมาทางานหลังจากใช้สิทธิ จานวน 31 คน หรือคิดเป็นร้อยละ 100
CAT Telecom arranged employee bene ts in accordance with the company’s regulations issue no. 29 related to bene ts B.E. 2550 and its amendments B.E. 2559. Bene ts for staff were arranged in accordance with the announcement of the State Enterprise Labor Committee related to minimum standard of employment for state enterprise labor force. Rewards have been properly allocated to t the position, skills and competency, in both monetary and non-monetary terms comprising salary, wages and bene ts such as education fees for employees’ children, of ce uniform, ordination, disaster victims, cremation, hospital fees, transportation for employees working in Bangkok area, loans in case employees are stationed in other locations, bonus, annual health checks, vacation, maternity leave and provident fund.
In 2015 only two female employees took maternity leave and both returned to work at the end of their leave or equivalent to 100 percent. A total of 31 male employees exercised their rights to take paternity leave to assist their lawful wifes and at the end of the leave, 31 employees returned to work which was equivalent to 100 percent.
58
รายงานความย่ังยืน ๒๕๕๙ บริษัท กสท โทรคมนาคม จากัด (มหาชน)
CAT Telecom Sustainable Development 2016