Page 56 - CAT-SD-Report-2559

การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
Human Resource Management
พระบาทสมเดจ็ พระปรมนิ ทรมหาภมู พิ ลอดลุ ยเดชทรงมงุ่ เนน้ เรอื่ งการพฒั นาคนเปน็ อยา่ งมาก โดยทรงเลง็ เหน็ ว่า ไม่ว่าบุคคลใดจะปฏิบัติหน้าที่อะไรในหน่วยงานหรือสังคมก็ล้วนมีความสาคัญไม่ต่างกัน แต่ท้ังนี้ทั้งน้ันการทางาน ทกุอย่างตอ้งอย่ภูายใต้บรบิทและสงิ่แวดลอ้มอนัเออื้ใหเ้กิดความสุขและความศรัทธาในการทางานบุคลากรทกุคนจงึ จะสรา้ งสรรคผ์ ลงานไดด้ ี ดงั เชน่ พระบรมราโชวาททวี่ า่ “งานทกุ อยา่ งมบี คุ คลซง่ึ มชี วี ติ จติ ใจ มคี วามนกึ คดิ เปน็ ผกู้ ระทา ถ้าผู้ทามีจิตใจไม่พร้อมจะทางาน เช่น ไม่ศรัทธาในงาน ไม่สนใจผูกพันกับงาน ผลงานที่ทาก็ย่อมบกพร่อง ไม่คงที่ ตอ่ เมอื่ ผปู้ ฏบิ ตั มิ ศี รทั ธา เขา้ ใจซงึ้ ถงึ ประโยชนข์ องงาน พรอ้ มใจและพอใจทจี่ ะขวนขวายปฏบิ ตั งิ านโดยเตม็ กา ลงั ความ สามารถ งานจึงจะดาเนินไปได้โดยราบรื่น และบรรลุผลตามที่มุ่งหมาย” (พระบรมราโชวาทในพิธีพระราชทาน ปริญญาบัตรแก่บัณฑิตจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เม่ือวันท่ี 10 กรกฎาคม 2536)
ด้วยเหตุนี้ บมจ. กสท โทรคมนาคม จึงถือว่าพนักงานและลูกจ้างทุกคนเป็นปัจจัยหลักที่สาคัญอย่างยิ่งต่อการ ดาเนินธุรกิจเพื่อสร้างคุณค่าและมูลค่าให้แก่บริษัท และเป็นส่วนสาคัญในการขับเคลื่อนไปสู่ความยั่งยืน บมจ. กสท โทรคมนาคม จงึ ใหค้ วามสา คญั เปน็ อยา่ งยงิ่ ตอ่ การดแู ล รวมถงึ พฒั นาศกั ยภาพของพนกั งานและลกู จา้ งเพอื่ รองรบั การ ขยายตัวของธุรกิจในอนาคต
The late King Bhumibol Adulyadej always emphasized personnel development. He realized that everybody is equally important, regardless of their duties in agencies or society. Nonetheless, all types of work must be done in a working environment that is conducive to happiness and because of this condition, every personnel will perform their duties well, as demonstrated by his remarks as follows: “Each type work involves a person who has a living soul and is aware of themself as a doer. If the person is not mentally ready to work, does not have faith in their work, and is not committed to working, their performance will be awed and unstable. Only when the person has faith and an understanding of the utilities of their job will they be ready and motivated to work industriously. A person will then continue his work smoothly and achieve targeted goals.” (The late king’s remarks given to Chulalongkorn graduates at the graduation ceremony on July 10, 1993).
For this reason, CAT Telecom has always regarded its employees as an important factor in the running of our business operations. They are instrumental in creating value to the company and are a driving force behind CAT’s sustainability. CAT Telecom, therefore, prioritizes taking care of its employees and developing their potential, so as to accommodate the expansion of its business in the foreseeable future.
ข้อมูลทรัพยากรบุคคล
Human Resource Information
บมจ. กสท โทรคมนาคม ให้ความสาคัญกับการ ดูแลพนักงานในด้านต่างๆ ด้วยเช่ือมั่นว่าการสร้างสภาพ แวดลอ้ มทด่ี ี การพฒั นาทกั ษะความสามารถ การสรา้ งแรง จงู ใจในการทา งาน อาชวี อนามยั ทดี่ ี และการใหส้ วสั ดกิ าร ที่ดี จะช่วยให้พนักงานมีความพร้อมในการปฏิบัติหน้าท่ี อยา่ งเตม็ ศกั ยภาพ อนั จะสง่ ผลตอ่ การใหบ้ รกิ ารลกู คา้ และ ประชาชนโดยในปี2559บมจ.กสทโทรคมนาคมมพี นกั งาน จานวนทงั้สน้ิ 6,016คน
CAT Telecom has given importance to its employees on many different aspects with the con dence that a good working environment makes room for the development of their skills and motivation. In addition, CAT Telecom also supports good health and welfare, which helps its employees to be ready to tackle their tasks to the best of their abilities. Doing so will positively affect their customer service. In 2016, CAT Telecom has a total of 6,016 employees.
56
รายงานความยั่งยืน ๒๕๕๙ บริษัท กสท โทรคมนาคม จากัด (มหาชน)
CAT Telecom Sustainable Development 2016