Page 59 - CAT-SD-Report-2559

ในสว่ นของเงนิ กองทนุ สา รองเลยี้ งชพี แกพ่ นกั งาน ทจี่ ดั ตงั้ ขนึ้ ตามพระราชบญั ญตั กิ องทนุ สา รองเลยี้ งชพี พ.ศ. 2530 ซงึ่ ครอบคลมุ จา นวนเงนิ จา่ ยสมทบกองทนุ บา เหนจ็ เงนิ จา่ ยสมทบกองทนุ สา รองเลยี้ งชพี เงนิ ตอบแทนความชอบในการทา งานโครงการ เกษยี ณอายกุ อ่ นกา หนด และเงนิ เพอื่ ตอบแทนความชอบในการทา งาน เปน็ เงนิ จา นวน 1,062,613,914.44 ลา้ นบาท
With regard to their provident funds in accordance with Provident Funds Act B.E. 2530, they extend to retirement funds, provident funds, pre-retirement funds, and work-related compensation, amounting to 1,062,613,914.44 million baht.
สิทธิมนุษยชนและเสรีภาพของพนักงาน
(Human Rights and Employees’ Feedom)
บมจ. กสท โทรคมนาคม มแี นวปฏบิ ตั ติ อ่ พนกั งานและ ลกูจา้งทกุคนอยา่งเปน็ธรรมไมเ่ลอืกปฏบิตัิพนกังานทกุคนมสีทิธิ เท่าเทียมกันในการมีส่วนร่วมแสดงความคิดเห็นและเจรจา ต่อรองในกิจกรรมการดาเนินงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการจ้าง ของบริษัท ซึ่งเป็นสิทธิข้ันพื้นฐานที่มีส่วนช่วยในการผลักดัน พฒั นาแผนงานทเ่ี ปน็ ประโยชนต์ อ่ พนกั งานผา่ นสหภาพแรงงาน รฐั วสิ าหกจิ บมจ.กสทโทรคมนาคมซงึ่ เปน็ ตวั กลางในการสอื่ สาร ระหวา่ งผบู้ รหิ ารพนกั งานและลกู จา้ งโดยสหภาพแรงงานถกู จดั ตงั้ ขนึ้ ตามพระราชบญั ญตั แิ รงงานรฐั วสิ าหกจิ สมั พนั ธ์ พ.ศ. 2543 โดยในปี 2559 มีพนักงานเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานจานวน ทั้งหมด 3,970 คน หรือคิดเป็นร้อยละ 65.99 ของจานวน พนักงานทั้งหมด
นอกจากนบี้ รษิ ทั ยงั ไดค้ า นงึ ถงึ เรอ่ื งของสทิ ธมิ นษุ ยชนใน ด้านอ่ืนๆ อาทิ สิทธิเด็ก โดยบริษัทเป็น 1 ใน 60 บริษัทที่ได้ ดาเนินการเข้าร่วมโครงการส่งเสริมการดาเนินธุรกิจที่เป็นมิตร กบั เดก็ (Children’s Rights and Business Principles) ซงึ่ เปน็ ความร่วมมือระหว่างองค์การทุนเพื่อเด็กแห่งสหประชาชาติ ( U N I C E F ) แ ล ะ ส ถ า บ นั ไ ท ย พ ฒั น ์ โ ด ย ม วี ตั ถ ปุ ร ะ ส ง ค เ์ พ อ่ ื ต อ้ ง ก า ร ยกระดับกิจกรรมความช่วยเหลือที่องค์กรธุรกิจดา เนินการแก่ เด็กและเยาวชน โดยบริษัทได้เข้าร่วมโครงการในระยะที่ 2 ซ่ึง เป็นกิจกรรมสาหรับผู้ดูแลงานด้าน CSR และผู้ปฏิบัติงานที่มี ส่วนเก่ียวข้องกับเด็ก ในรูปแบบ Training and Workshop เพ่ือเสริมสร้างขีดความสามารถในการประเมินผลการดาเนิน ธรุ กจิ ทเี่ ปน็ มติ รกบั เดก็ รวมทง้ั การคน้ หาโอกาสในการสนบั สนนุ สทิ ธเิ ดก็ ตามหลกั ปฏบิ ตั ทิ างธรุ กจิ ตลอดจนขอบเขตการปฏบิ ตั ิ งานท่ีบริษัทสามารถนาสิทธิเด็กไปผสมผสานเข้ากับนโยบาย ทางธุรกิจและกระบวนการบริหารจัดการองค์กร
CAT Telecom is committed to provide fair and equaltreatmenttoallofitsemployeeswithoutany prejudice. Employees have equal rights in expressing their opinion and negotiating on the company’s projects/activities related to employment process. This is the basic rights of all employees in helping to encourage and develop company’s plans that will bene t the employees through State Enterprise Labor Union. CAT Telecom acts as a communication channel between the management, employees and staff. In 2016 there were a total of 3,970 employees who were members of the Labor Union calculated at 65.99 percent.
In addition, CAT Telecom still takes into consideration matters of human rights such as children’s rights. CAT Telecom is one of the 60 companies that partake in the business development project that is friendly to children. We pay attention to children’s rights and business principles. It is a joint effort made by UNICEF and Thaipat Institute. Its objective is to raise the signi cance of these helpful activities held for children and youths by business organizations. CAT Telecom participated in the 2nd phase of the project which entailed the activity for CSR operators and those involved in the monitoring of the well-being of children by means of training and workshops. This activity was carried out with the intention of enhancing the company’s pro ciency in evaluating the business operations that catered to children, as well as seek opportunities in supporting children’s rights in accordance with business principles. In addition, it also seeks to incorporate children’s rights into the scope of work and the company’s business policy and management.
59
รายงานความยั่งยืน ๒๕๕๙ บริษัท กสท โทรคมนาคม จากัด (มหาชน)
CAT Telecom Sustainable Development 2016